По данным расчетов аналитической компании FinExpertiza на основе сведений Росстата и Роструда, кадровый резерв в России за четыре года сократился с примерно 7 млн человек (по итогам 2021 года) до 4,4 млн к концу 2025 года.
За последний год резерв уменьшился на 9% — около 415 тыс. человек. При этом число занятых в экономике выросло с 72 до почти 75 млн, и доля резерва относительно занятых снизилась с 10% до 6%.
«Доступных трудовых ресурсов становится все меньше», — Елена Трубникова, президент FinExpertiza.
Аналитики выделяют несколько ключевых факторов. Во‑первых, демография: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х сокращают поток молодых работников, тогда как доля людей старше трудоспособного возраста растёт. Во‑вторых, высокий спрос со стороны оборонных и военных предприятий оттянул часть свободной рабочей силы.
Также отмечают, что эффект от повышения пенсионного возраста уже исчерпан, занятость людей с инвалидностью остаётся невысокой, а женщины с детьми реже участвуют в рынке труда — всё это уменьшает доступные резервы.
Дефицит молодых работников и старение рабочей силы усиливают нагрузку на бюджет и создают риски для экономического роста. По оценке Всемирного банка, чтобы компенсировать сокращение трудоспособного населения, необходимо повышать производительность труда на 3–4% в год. Эксперты также указывают, что до 2030 года экономике потребуется ежегодно замещать примерно 2 млн работников по демографическим причинам.
