Минтруд разъяснил, как считать отсутствие на рабочем месте в период воздушной тревоги: если человек не может приступить к обязанностям из‑за тревоги или остановки транспорта, такое отсутствие не признаётся прогулом и оплачивается.
Позиция ведомства
Если тревога началась до начала рабочего времени или во время смены и помешала сотруднику добраться до места работы, это не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.
Когда отсутствие может быть прогулом
Если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но сотрудник не пришёл, или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
- Отсутствие из‑за тревоги или остановки транспорта оплачивается.
- Отсутствие при наличии возможности добраться или более 4 часов без уважительной причины — может считаться прогулом.
