Основная идея инициативы
На расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике Котяков сообщил, что новая стратегия Минтруда предполагает прямое увязывание рабочих мест, которые понадобятся предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приёму молодых специалистов.
Где это уже работает
По словам Котякова, подобный подход уже применяется в ряде крупных корпораций, включая Ростех и Росатом.
Современная молодёжь не всегда стремится к участию в реальной экономике — её нужно привлекать туда активнее.
Власти рассчитывают, что согласование квот с реальными потребностями работодателей поможет лучше направлять обучение и трудоустройство молодых специалистов, а также сократить разрыв между образовательными программами и рынком труда.
