Государственный стандарт по управлению персоналом: принципы вовлечения и прозрачности.
Документ устанавливает, что поощрение участия и поддержка вовлеченности важнее принуждения, что повышает результативность и устойчивость.
Также в документе указано:
- Регулярные консультации с сотрудниками, вовлечение их в решения и поощрение вклада в общее дело.
- Четкое формулирование задач, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем их выполнять.
- Регулярный анализ рабочих заданий, расписания и должностных инструкций, избегая «машинного темпа» и «непредсказуемого графика».
- В коллективе не допускаются буллинг, социальная изоляция и неравенство.
Эти принципы направлены на создание безопасной и продуктивной рабочей среды.
