Российские компании приостанавливают найм: дефицит кадров снижается на фоне охлаждения спроса

Компании замораживают расширение штатов

Большинство российских компаний фактически остановили найм дополнительных сотрудников как минимум до конца года, следует из доклада Банка России. Согласно опросам регулятора, 64% предприятий больше не планируют менять численность штата в 2024 году из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги.

Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, тогда как в промышленности и добыче доля работодателей, отказавшихся от расширения штата, ниже. Основным фактором ослабления дефицита кадров стало охлаждение совокупного спроса в экономике.

Дефицит работников снижается

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке персонала, сократилась до 51% — это минимум почти за два года. Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова.

По ее оценке, наиболее заметное снижение спроса на сотрудников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Зарплаты и возможные сокращения

Пока массовых увольнений не наблюдается. Возможность сокращения персонала для снижения издержек рассматривают около 14% предприятий, и речь идет в среднем о не более чем 10% от текущей численности работников.

При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует увеличение штата. Около 40% работодателей намерены до конца года поднять заработные платы — преимущественно на 10–15%. Еще около трети компаний допускают снижение выплат, а примерно четверть не планирует менять уровень оплаты труда.

Рост частичной занятости

Чтобы избежать прямых сокращений, многие компании переводят сотрудников на режим частичной занятости. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек.

Такая практика помогает удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях: в феврале ее показатель составил 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что частичная занятость позволяет бизнесу быстро снижать расходы на оплату труда, не создавая себе дополнительных проблем с наймом в случае улучшения экономической конъюнктуры.

По его словам, в добывающих и промышленных отраслях уже есть примеры перевода персонала на четырехдневную, а иногда и трехдневную рабочую неделю.