Массовые сокращения в российских компаниях: кого увольняют и почему
По оценке экспертов, в ряде секторов российской экономики наблюдается волна массовых сокращений персонала. Это касается IT, логистики, здравоохранения, производства, розничной торговли, консалтинга и бизнес‑услуг — областей, где компании внедряют цифровую трансформацию, автоматизируют процессы и перераспределяют ресурсы.
При этом работодатели часто совмещают увольнения с повышением зарплат для оставшихся сотрудников, объясняя это необходимостью оптимизации затрат и переориентации на более квалифицированные кадры, работающие с новыми технологиями.
Масштаб и отраслевые примеры
В результате сокращений в крупнейших банках численность персонала снизилась примерно на 4% — более 22 тыс. сотрудников; только два крупных банка сократили штаты суммарно порядка 21,5 тыс. человек. Волна увольнений также охватила бюджетные организации: больницы, школы и учреждения госуправления.
- В IV квартале тысячи сотрудников потеряли работу в сфере госуправления, здравоохранения и образования (тысячные показатели по каждому направлению фиксировались в статистике).
- Часть крупных компаний переходили на сокращённую рабочую неделю или отправляли работников в вынужденные отпуска, чтобы сократить издержки.
Примеры предприятий, меняющих режим работы
Среди компаний, проводивших частичные приостановки производства, перевод сотрудников на укороченную неделю или вынужденные отпуска, — крупные промышленные и автопроизводящие предприятия, а также добывающие компании и заводы. В числе упоминаемых примеров — производители титана, алмазодобытчики, цементные и автозаводы.
Крупные работодатели и руководящий состав
В 2026 году ряд крупных компаний объявил о планах сокращения административного персонала: речь идёт о тысячах увольнений в центральных аппаратах и филиалах. Также наблюдается значительная перестановка в топ‑менеджменте — по итогам последних периодов в выборке аналитиков доля сменившихся гендиректоров достигала почти пятой части.
Эксперты связывают происходящее с комбинацией факторов: падения спроса, дорогих кредитов, необходимости повышения эффективности и перехода на более технологичные и квалифицированные модели работы. Для части компаний ответом становится сокращение численности сотрудников и перераспределение финансирования в пользу специалистов с нужными навыками.
