О чём закон
Принят новый федеральный закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Авторы закона объясняют это дополнительной нагрузкой и повышенной ответственностью матерей в раннем возрасте ребёнка.
Что говорит эксперт
Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предусматривают испытательный срок — это один из способов снизить риски при найме. Примерно 20% нанятых соискателей в итоге оказываются некомпетентны и уходят, а часть работодателей и вовсе избегает нанимать матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон ставит остальные компании в жёсткий выбор: либо брать таких сотрудниц без возможности оценки, либо не рассматривать их вовсе.
Эксперт предполагает, что в таких условиях число вакансий, доступных матерям с детьми до трёх лет, может резко сократиться — по его оценке, в несколько раз.
Почему работодатели могут отказаться от найма
- Испытательный срок даёт работодателю возможность оценить кандидата и снизить риски.
- Некоторые компании заранее не готовы брать сотрудниц с маленькими детьми из‑за возможных длительных больничных.
- Запрет испытательного срока может сделать найм менее предсказуемым, поэтому часть работодателей просто не станет рассматривать таких кандидаток.
При этом при отказе в найме работодатели часто не обязаны подробно объяснять причину — типичная формулировка: «Мы нашли другого кандидата».
