Что изменилось?
25 мая принят закон, увеличивающий максимально допустимую продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год. Поправки расширяют возможности работодателей при распределении рабочего времени.
Почему это вызывает опасения
Правозащитный проект «На равных» отмечает, что изменения в первую очередь выгодны работодателю и снижают уровень защиты работников. Главная проблема — не только удвоение лимита, но и предоставление возможности закреплять основания для сверхурочных свыше 120 часов в коллективных договорах.
Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя — интереса работника здесь нет. Повышение уровня эксплуатации не является способом увеличения заработной платы.
Статья 99 Трудового кодекса предусматривает сверхурочную работу по экстраординарным причинам, например при катастрофах или в военное время. Если же основания для переработок свыше 120 часов будут определяться коллективными договорами, это существенно ослабит защиту работников. Возможно, именно в этом заключается скрытая угроза нововведения.
В краткосрочной перспективе авторы закона связывают изменения с необходимостью увеличения рабочего времени в особых случаях — например, для ликвидации последствий чрезвычайных происшествий или при трудовой мобилизации. В обычных условиях сверхурочная работа никому не нужна: переутомление повышает риск травматизма и техногенных аварий.
Юристы предупреждают, что на практике поправки могут привести к увеличению переработок и снижению реальной защиты сотрудников, особенно если коллективные договоры станут инструментом расширения оснований для сверхурочной работы.
