ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрениям, открытости и вовлечению сотрудников.
С 1 февраля 2027 года вступит в силу новый ГОСТ на управление персоналом. Документ рекомендует не принуждать, а поощрять сотрудников, повышать открытость организаций и вовлекать персонал в принятие решений.
В документе подчеркивается необходимость четкого формулирования задач, обмена информацией и участия коллектива в рабочих процессах.
Также отмечается, что следует избегать неопределенности, перегрузки и «машинного темпа»; недопустимы непредсказуемые графики и травля в коллективе.
Фото: ГОСТ по управлению персоналом
